پاورپوینت توانمند سازی منابع انسانی  

پاورپوینت توانمند سازي منابع انسانیدانلود پاورپوینت با موضوع توانمند سازي منابع انسانی، رویکردی برای ارتقاء بهره وری ملّی، در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل توانمند سازي، توانمند سازي اجتماعی، توانمند سازي زنان، حاشیه نشینی، توانمند سازي حاشیه نشینان، توانمندسازي...دانلود ارزان فایل های تحقیقات دانشجویی

ادامه مطلب  

مصاحبه شغلی / مصاحبه استخدامی  

امروزه نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه هر سازماني به حساب می آید. به عبارتی هر سازماني اهداف خود را با تکیه بر توانایی ها، تخصص ها و مهارت های کارکنانش پیش می برد. بنابراین داشتن کارکنان توانمند امری بسیار حیاتی برای مدیران می باشد. استخدام و بکارگیری کارکنان در هر سازمان به صورت یک فرآیند است که مصاحبه استخدامی یکی از مهم ترین بخش های آن می باشد. عدم توجه کافی به مصاحبه استخدامی از سوی مدیران، موجب صدمات مالی و هدر رفتن انرژی و سرمایه هر سازم

ادامه مطلب  

مصاحبه شغلی / مصاحبه استخدامی  

امروزه نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه هر سازماني به حساب می آید. به عبارتی هر سازماني اهداف خود را با تکیه بر توانایی ها، تخصص ها و مهارت های کارکنانش پیش می برد. بنابراین داشتن کارکنان توانمند امری بسیار حیاتی برای مدیران می باشد. استخدام و بکارگیری کارکنان در هر سازمان به صورت یک فرآیند است که مصاحبه استخدامی یکی از مهم ترین بخش های آن می باشد. عدم توجه کافی به مصاحبه استخدامی از سوی مدیران، موجب صدمات مالی و هدر رفتن انرژی و سرمایه هر سازم

ادامه مطلب  

الگوی فرهنگ سازمانی دنیسون  

دنیسون فرهنگ سازماني را با ابعاد و شاخص های زیر مورد بررسی و اندازه گیری قرار داده است :
1 - بعد در گیر شدن در کار :
با شاخص های توانمند سازي ، تیم سازي ، توسعه قابلیت ها
2 - بعد سازگاری :
با شاخص های ارزش های بنیادین ، توافق ، هماهنگی و پیوستگی
3- بعد انطباق پذیری :
با شاخص های تغییر پذیری ، مشتری گرایی ، یادگیری سازماني
4 - بعد رسالت ( ماموریت ) :
با شاخص های جهت گیری استراتژیک ، اهداف و مقاصد ، چشم انداز
 
 

ادامه مطلب  

فرهنگ سازماني  

خلاصه‌ی کتاب فرهنگ سازماني
نویسنده: ادگار شاین
مقدمه: در كتاب فرهنگ سازماني نوشته ادگار شاین به بحث درباره فرهنگ درون سازمان ها كه یكی از مهمترین مقولاتی است كه هرسازمان با آن رو به رو است پرداخته شده است.فرهنگ به معنای ارزش های مشترك میان افراد یك گروه از قبیل یك خانواده، یك سازمان یا یك كشور است. واژه فرهنگ سازي، واژه ای بسیار جوان است كه اولین بار توسط ادگار شاین مطرح شد. شاین در این باره می‌گوید: اگر شما فرهنگ را هدایت نكنید فرهنگ شما را

ادامه مطلب  

بتن توانمند  

بتن توانمند




بتن توانمند بتنی با مقاومت و کارایی




دسته بندی


عمران




بازدید ها


94




فرمت فایل


pdf





ادامه مطلب  

برگزاری کارگاه آموزشی توسعه سرمایه های انسانی با رویکرد توانمند سازی  

روز 28 تیرماه 1395کارگاه آموزشی توسعه سرمایه های انسانی با رویکرد توانمند سازي برای تعدادی از مدیران منابع انسانی و مدیران آموزش و ... وزارت نیرو در محل پژوهشگاه نیرو در تهران برگزار گردید.
در این برنامه سیر تحول و تغییراتی که در حوزه مدیریت سرمایه های انسانی رخ داده مطرح شد و ویژگی های هر دوره که نماد بارز آن در بهبود فضای تفکر ، نگرش و رفتار سازماني خود را نشان می دهد مطرح گردید.
در این برنامه ویزگی های دوره" نیروی انسانی" در عصر مدیریت کلاسیک

ادامه مطلب  

مجید حسینی کنگانی، مدیری توانمند و صاحب کارنامه  

محمدعلی عبدالشیخی :
درازای تاریخ این خاک در کنار و جوار داشته های بی بدیل خود، از لحاظ  چشم انداز دارا بودن نیروی انسانی توانمند نیز تهی نبوده است. از جنگ آورانی دلیر و نام آشنا، تا شاعران و ادیبانی خوش ذوق و مدیران و مسئولانی دلسوز و متخصص، البته با بیان این نکته که در مورد سوم می بایست بسی تامل و درنگ بر خود روا داشت...

ادامه مطلب  

خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته  

 رفتار سازماني پیشرفته
مولف كتاب : استیفن پی . رابینز
مترجمین : دكتر علی پارسائیان و دكتر سید محمد اعرابی
فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازماني     
فصل 2 : رفتار سازماني در سطح جهانی       
فصل 3 : مبانی رفتار فرد      
فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش     
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد      
فصل 6 : تصمیم گیری فردی        
فصل 7 : مبانی رفتار گروه         
فصل 8 : شناخت تیم       
فصل 9 : ارتباطات       
فصل 10 : رهبری        
فصل 11 : قدرت و سیاست          


ادامه مطلب  

پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه  

پرسشنامه جو توانمندسازي اسکات و ژافه
توانمند سازي برای اولین بار در دهه ی 1990 توجه بسیاری از صاحبنظران را به خود جلب نمود و به عنوان یک مفهوم ذهنی تأثیر به سزایی در بهره وری و اثربخشی سازمان ایجاد کرد. با اجرای توانمند سازي ، کارکنان در کنترل و انجام وظایف خود از انعطاف بیشتری برخوردار شدند و در نتیجه بهبود رضایت شغلی حاصل گردید (صالحی زاده، 1385). به نظر اسکات و ژافه[1] توانمند سازي حالتی روان شناختی است که فرد در خود احساس شایستگی می کند و کار خ

ادامه مطلب  

متن کامل پایان نامه : روانشناسی گرایش :صنعتی و سازمانی-  

عنوان پایان نامه :پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازي ، رفتار شهروندی سازماني و سرمایه های روانشناختی 
تکه ای  از متن پایان نامه فقط برای نمونه :
 
 
 
مسعودی و محمدی(1385) طی تحقیقی دریافتند که محل سکونت خوابگاهی ، تأثیر مثبتی بر تعهد حرفه ای و سطح خود اثربخشی و عملکرد تحصیلی دانشجویان دارد ؛ ولی این اثرات همگی با واسطۀ جنسیت صورت می‌گرفتند. همچنین نتایج نشان داد که دختران از عملکرد و خود اثربخشی و تعهد حرفه‌ای بهتری نسبت به پس

ادامه مطلب  

مفهوم تمدن سازمانی و پارامترهای بنیادین آن  

چکیده
واژه تمدن سازماني یك مفهوم نوین است كه برای  نخستین  بار در جهان  توسط پدر علم مدیریت منابع انسانی ایر ان ، پروفسور ناصر میرسپاسی مطرح گردیده است.
طرح مقوله ای بنام تمدن سازماني در عصر گذشتن از مقوله کیفیت و ورود به عصر نوآوری وکارآفرینی که توسط پروفسور میرسپاسی بعنوان مدلی وسیع تر از مدل های موجود در ارزیابی تعالی سازماني مطرح گردیده است سابقه چندانی در ادبیات موجود حوزه های مختلف مدیریت ندارد.
واژهٔ تمدن یا شهریگری یا شهرمان به تل

ادامه مطلب  

دانلود فایل ( پاورپوینت کارآفرینی سازمانی)  

دانلود پاورپوینت با موضوع کارآفرینی سازماني، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف کارآفرینی سازماني، ضرورت كارآفرینی در سازمان، تفاوت های كاركردی كارآفرین سازماني با كارآفرین مستقل، موانع و محدودیت ها برای كارآفرینی سازماني، مدل alfa55

ادامه مطلب  

ویژگی های افراد توانا  

ویژگی های افراد توانا
موفقیت در گرو ایجاد عادتهای کوچکی است که باید در خودمان ایجاد کرده و تکرار کنیم.دکتر محمود سریع القلم ۳۰ ویژگی را برای افراد توانمند بیان می کند که از نظر من تعدادی از آنها برای موفقیت بسیار ضروری است. ویژگیهای ضروری افراد توانمند عبارتند از:
۱-وقت ندارند بر علیه کسی، کاری انجام دهند و یا پشت سر دیگران صحبت کنند؛
۲- هرگز در وقایع گذشته، متوقف نمی شوند و بسیار تلاش می کنند؛
۳- دروغ نمی گویند؛
۴-تفاوت‌های انسانها را می‌ست

ادامه مطلب  

برگزاري كارگاه اموزشي محرم و فضائل اخلاقي آن در محل مسجد دانشگاه ...  

به همت دفتر اموزش نیروی انسانی و توانمند سازي دانشگاهی استان در دهه اول ماه محرم الحرام كارگاه محرم و فضائل اخلاقی آن از اول محرم الی سیزده محرم بعد از نماز ظهر و عصر با حضور حجه الاسلام دكتر سید احمد طباطبائی و جمع نمازگزاران اساتید دانشجویان و كارمندان دانشگاه در محل مسجد شهید صدوقی دانشگاه برگزار گردید...
و من الله توفیق -التماس دعا

ادامه مطلب  

پیش‌بینی تولید ۱۸۰۰ تن سیر در سوادکوه  

علی‌رضا مرادیان مدیر جهاد کشاورزی شهرستان سوادکوه در جلسه راهکار‌های توسعه فعالیت‌های کشاورزی این شهرستان، به لزوم افزایش دانش و آگاهی کشاورزان برای استفاده بهینه از زمین‌های کشاورزی اشاره کرد و گفت: در ۶ ماه نخست امسال ۱۰۰ نفر در ۱۰ دوره کارگاه توانمندسازي برای بهره‌برداری از بخش کشاورزی و افزایش دانش و آگاهی کشاورزان این شهرستان، شرکت کردند.
وی با بیان اینکه کارگاه توانمندسازي برای بهره‌برداری از بخش کشاورزی و افزایش دانش و آگ

ادامه مطلب  

دوره توانمند سازی مدیران بسیج فرهنگیان کشور  

این دوره با محوریت اخلاق در مدیریت ، سواد رسانه ای اقتصاد مقاومتی ، سبک زندگی و جهاد کبیر ، شیوه ی گفتمان سازي و سند تحول .... از 6 و 12 مهر ماه یادواره شهید شاخص بسیج فرهنگیان کشور سال 95 معلم شهید قدرت الله چگینی در مشهد مقدس برگزار گردید.

ادامه مطلب  

خلاصه نکات کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز  

خلاصه نکات کتاب رفتار سازماني پیشرفته استیفن رابینزدانلود خلاصه نکات کتاب رفتار سازماني پیشرفته استیفن رابینز، در قالب word و در 78 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازماني، فصل 2: رفتار سازماني در سطح جهانی، فصل 3: مبانی رفتار فرد، فصل 4: مفاهیم اصلی انگیزش، فصل 5: انگیزشمهر فایل

ادامه مطلب  

شیوه نامه توانمندسازی دبیران  

با  سلام و احترام ، به استحضار می رساند در راستای اجرای بند دوم برنامه عملیاتی دبیرخانه ی راهبری درس زمین شناسی کشور و نیز به منظور مشارکت در فرآیند آموزش و توانمندسازي دبیران زمین شناسی ، توجه اعضای محترم گروه های آموزشی زمین شناسی شهرستان ها را به موارد ذیل جلب  می نماییم :هدف از اجرای این فعالیت ، دانش افزایی دبیران محترم و ارتقای سطح مهارت های حرفه ای ایشان  می باشد لذا  هرگونه فعالیتی که موجب تحقق کامل این هدف گردد ، می تواند در قالب آم

ادامه مطلب  

برترین پکیج دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) - دانلود فایل  

با آرزوی بهترینها برای شما عزیزانمحقق گرامی،شما با جستجوی دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازماني (OCB) وارد این صفحه شده اید محصول دانلودی(دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازماني (OCB))شما را در رسیدن به اهدافتان یاری می رساند عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازماني ((OCB فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 26 اسلاید دسته مدیریت رفتار سازماني مدیریت رفتار سازماني پیشرفته این فایل شامل پاورپوینت « رفتار شهروندی سازماني ((OCB » می

ادامه مطلب  

بررسی رابطه استراتژ يهاي مديريت فرهنگ سازمانی با مدیریت منابع انسانی  

بررسی رابطه استراتژ یهای مدیریت فرهنگ سازماني با مدیریت منابع انسانی
محمدرضا ظهیری مقدم1
1-     کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی
 
چکیده
در هزارة سوم، سازمانها به جای تأكید و توجه بر دستگاهها و تجهیزات خود، بر منابع انسانی تأكید داشته، به دنبال آن هستند تا از این طریق مزیت رقابتی پایداری را نسبت به سایر سازمانها خلق نمایند. فرهنگ سازماني نیز عاملی است كه توسط منابع انسانی سازمان مورد تقویت و نهادینه سازي قرار می گیرد و همچنین بر منابع ان

ادامه مطلب  

نقش فرهنگ  

در یك سازمان فرهنگ نقشهای متفاوتی ایفا می‌كند. و وظایف گوناگونی دارد. این وظایف عبارتند از:
1ـ فرهنگ سازماني به كاركنان سازماني هویتی سازماني می‌بخشد: آنچه كه سازمانهای موفق را برجسته می‌سازد و آنها را از دیگران متمایز می‌كند. توانایی آنها در جذب، پرورش و نگهداری كاركنان بااستعداد و خلاق است و كاركنان نیز به نوبۀ خود وابستگی عمیقی نسبت به سازمان پیدا خواهند كرد.
2ـ فرهنگ سازماني تعهد گروهی را آسان می‌سازد: سازمانهایی كه دارای فرهنگ قوی

ادامه مطلب  

پاورپوینت رفتار سازماني (Organizational Behavior)  

پاورپوینت رفتار سازماني (Organizational Behavior)دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازماني (Organizational Behavior)، در قالب ppt و در 105 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بخش اول: مبانی رفتار سازماني، مقدمه رفتار سازماني، تاثیر انگیزش بر عملكرد افراد، تعریف رفتار سازماني، خرده سامانه های سازماندانلود ارزان فایل های تحقیقات دانشجویی

ادامه مطلب  

دانلود پاورپوینت یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده  

پاورپوینت یادگیری سازماني و سازمانهای یادگیرنده
دانلود پاورپوینت با موضوع یادگیری سازماني و سازمانهای یادگیرنده، در 25 اسلاید. موضوع یادگیری سازماني و سازمان یادگیرنده در حدود دهه‌ی 1970 میلادی مطرح شد كه توسط كتاب معروف پیتر سنگه تحت عنوان اصل پنجم موجب شهرت وتوسعه‌ی تفكر سیستم باز و یادگیری سازماني شد ...

همین حوالی

ادامه مطلب  

خبر  

به مناسبت گرامی داشت روز جهانی عصای سفید مراسمی در آمفی تئاتر کتابخانه فردوسی مشهد برگزار گردید.
در این مراسم تعدادی از اعضای توانمند بخش نابینایان کتابخانه عمومی دکتر شریعتی و مسولین و میهمانان ویژه حضور داشتند.
همچنین در این مراسم مدیر کل محترم اداره کتابخانه های عمومی استان جناب آقای اکبری و مسول حراست اداره کل کتابخانه های عمومی استان خراسان رضوی جناب آقای رحمانی، همچنین سرپرست اداره کتابخانه های عمومی مشهد، سرکار خانم رام و مسول کت

ادامه مطلب  

شیوه نامه توانمند سازی دبیران  

شیوه نامه توانمندسازي دبیران
با احترام ، به استحضار می رساند در راستای اجرای بند دوم برنامه عملیاتی دبیرخانه ی راهبری درس زمین شناسی کشور و نیز به منظور مشارکت در فرآیند آموزش و توانمندسازي دبیران زمین شناسی ، توجه اعضای محترم گروه های آموزشی زمین شناسی استان ها را به موارد ذیل جلب  می نماییم :
هدف از اجرای این فعالیت ، دانش افزایی دبیران محترم و ارتقای سطح مهارت های حرفه ای ایشان  می باشد لذا  هرگونه فعالیتی که موجب تحقق کامل این هدف گردد

ادامه مطلب  

بررسی رابطه استراتژ يهاي مديريت فرهنگ سازمانی با مدیریت منابع انسانی  

بررسی رابطه استراتژ یهای مدیریت فرهنگ سازماني با مدیریت منابع انسانی
محمدرضا ظهیری مقدم1
1-     کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی
 
چکیده
در هزارة سوم، سازمانها به جای تأكید و توجه بر دستگاهها و تجهیزات خود، بر منابع انسانی تأكید داشته، به دنبال آن هستند تا از این طریق مزیت رقابتی پایداری را نسبت به سایر سازمانها خلق نمایند. فرهنگ سازماني نیز عاملی است كه توسط منابع انسانی سازمان مورد تقویت و نهادینه سازي قرار می گیرد و همچنین بر منابع ان

ادامه مطلب  

مديريت رفتار سازماني  

مدیریت رفتار سازماني یا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB‌ می‌نامند).
درس مدیریت رفتار سازماني با به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازماني را به ما بیاموزد.
قبل از اینکه درس مدیریت رفتار سازماني را به شکلی جدی و حرفه‌ای مورد بحث و بررسی قر

ادامه مطلب  

شیوه نامه توانمندسازی دبیران  

با احترام ، به استحضار می رساند در راستای اجرای بند دوم برنامه عملیاتی دبیرخانه ی راهبری درس زمین شناسی کشور و نیز به منظور مشارکت در فرآیند آموزش و توانمندسازي دبیران زمین شناسی ، توجه اعضای محترم گروه های آموزشی زمین شناسی استان ها را به موارد ذیل جلب  می نماییم :
هدف از اجرای این فعالیت ، دانش افزایی دبیران محترم و ارتقای سطح مهارت های حرفه ای ایشان  می باشد لذا  هرگونه فعالیتی که موجب تحقق کامل این هدف گردد ، می تواند در قالب آموزش و تو

ادامه مطلب  

دانلود فایل ( مبانی نظزی و پیشینه خلاقیت سازمانی)  

لحظات خوشی را برای شما آرزومندیمبا سلام،محصول دانلودی +{{دانلود فایل ( مبانی نظزی و پیشینه خلاقیت سازماني)}}+آماده ارائه به جویندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل دانلود فایل ( مبانی نظزی و پیشینه خلاقیت سازماني) و بررسی کامل هدایت میشوید مبانی نظزی و پیشینه پژوهش خلاقیت سازماني maraldll

ادامه مطلب  

«مهارت آموزی راز موفقیت وکاهش آسیب خانواده زندانیان»  

به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان زرند آقای قویدل دادستان زرند به همراه آقای عربپور دبیر انجمن و آقای مداحی نژاد رئیس مرکز فنی و حرفه ای شهرستان از کارگاه آموزشی قالیبافی ویژه همسران و خانواده های زندانی بازدید نمودند در این بازدید رئیس مرکز فنی و حرفه ای شهرستان زرند ضمن ارائه گزارش از وضعیت آموزشهای فنی و حرفه ای و خدمات این مجموعه در سطح جامعه علی الخصوص اقشار آسیب پذیر ، گفت: پیشنهاد راه اندازی این کارگاه آموزشی در ر

ادامه مطلب  

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی (Corporate Entrepreneurship)  

پاورپوینت کارآفرینی سازماني (Corporate Entrepreneurship)دانلود پاورپوینت با موضوع کارآفرینی سازماني (Corporate Entrepreneurship)، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعاریف، تعریف کارآفرینی سازماني، اهمیت كارآفرینی سازماني در ایران، پیش بینی روند بازدهیسرزمین دانلود فایل های الکترونیکی

ادامه مطلب  

مراحل انجام کار و زمان ارائه خدمت به زنان سرپرست خانوار  

مقدمه
سازمان بهزیستی کشور در راستای تحقق بخشی ازاهداف عالیه نظام جمهوری اسلامی جهت برپایی عدالت اجتماعی ، برقراری رفاه اجتماعی و پاسداری از کیان خانواده به عنوان بنیادی ترین و اصلی ترین نهاد جامعه یعنی خانواده و فراهم نمودن زمینه های استقلال و خودکفایی اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی ،‌آموزشی و تربیتی و در نهایت بازتوانی و توانمند سازي خانواده های نیازمند شکل گرفته است از آنجا که داشتن تمدن و فرهنگ و جامعه پویا و سازنده در گرو ایجاد ساختار خ

ادامه مطلب  

 

در روزهای آتی روز جهانی معلولین را خواهیم داشت که به تمام معلولین جهان و ایران و علی الخصوص شاگردان مدرسه خودم تبریک عرض می کنم و از خداوند دو چیز می طلبم اول توانمند نمودن انان تا حدی که چشم جهان را خیره کند و دوم شفای افکار معلول ،

ادامه مطلب  

خــــشــــونـــت زنــــان درمـــان مـــــی خــــواهـــد!  

خشونت نسبت به زنان پدیده ای جدید نبوده و از پیشینه ای تاریخی برخوردار است اما می توان گفت توجه به آن به عنوان مساله ای اجتماعی مقوله ای جدید است .به طوریکه طی دهه های اخیر در کشورهای در حال توسعه از سطح مساله ای کم اهمیت به مساله ای قابل توجه برای بسیاری از محققین ، برنامه ریزان و سیاستگذاران و سازمانهای حامی سلامت ، بهداشت و توانمند سازي زنان تبدیل شده است .

ادامه مطلب  

شیوه نامه توانمندسازی دبیران  

با احترام ، به استحضار می رساند در راستای اجرای بند دوم برنامه عملیاتی دبیرخانه ی راهبری درس زمین شناسی کشور و نیز به منظور مشارکت در فرآیند آموزش و توانمندسازي دبیران زمین شناسی ، توجه اعضای محترم گروه های آموزشی زمین شناسی استان ها را به موارد ذیل جلب  می نماییم :
هدف از اجرای این فعالیت ، دانش افزایی دبیران محترم و ارتقای سطح مهارت های حرفه ای ایشان  می باشد لذا  هرگونه فعالیتی که موجب تحقق کامل این هدف گردد ، می تواند در قالب آموزش و توا

ادامه مطلب  

شیوه نامه توانمندسازی دبیران  

با احترام ، به استحضار می رساند در راستای اجرای بند دوم برنامه عملیاتی دبیرخانه ی راهبری درس زمین شناسی کشور و نیز به منظور مشارکت در فرآیند آموزش و توانمندسازي دبیران زمین شناسی ، توجه اعضای محترم گروه های آموزشی زمین شناسی استان ها را به موارد ذیل جلب  می نماییم :
هدف از اجرای این فعالیت ، دانش افزایی دبیران محترم و ارتقای سطح مهارت های حرفه ای ایشان  می باشد لذا  هرگونه فعالیتی که موجب تحقق کامل این هدف گردد ، می تواند در قالب آموزش و توا

ادامه مطلب  

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ساختار سازمانی  

خدایا قلبم تشنه نور و عشق توست !هر روز در افکار و آرزوهایم به سوی من بیا ! در رویاهایم ؛ در خنده نشسته بر لبانم و در اشک چشمانم به سوی من بیا ! در عبادت و کارم ؛ در زندگی و مرگم به سوی من بیا . تو با من باش با رحمت وعشقت.عنوان اصلی محصول : مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ساختار سازمانيسلام بر پژوهشگر گرامی ، شما برای دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ساختار سازماني به این صفحه هدایت شده اید.برای دانلود این فایل و مشاهده توضیحات کام

ادامه مطلب  

مراحل استقرار و پیاده سازی ERP  

تعریف دقیق اهداف پیاده‌سازي ERP در سازمان و درک ضرورت و احساس نیاز سازمان به ERP
تهیه طرح و برنامه پیاده‌سازي ERP و ارزیابی آن قبل از استقرار سیستم (امکان‌سنجی و توجیه پروژه)
اطمینان از حمایت کامل مدیریت سطح عالی و ارشد سازمان
اطمینان از کفایت بودجه
انتخاب مشاور توانمند و مجرب
فرهنگ سازي برای استقرار سیستم ERP
تعیین تیمی قوی برای انجام پروژه
انتخاب سیستم ERP مناسب
 ابتدا بایستی اهداف پیاده سازي ERP را بررسی کرده  و اجرای آنرا امکان سنجی نمود  و ب

ادامه مطلب  

مراحل استقرار و پیاده سازی ERP  

ü      تعریف دقیق اهداف پیاده‌سازي ERP در سازمان و درک ضرورت و احساس نیاز سازمان به ERP
ü      تهیه طرح و برنامه پیاده‌سازي ERP و ارزیابی آن قبل از استقرار سیستم (امکان‌سنجی و توجیه پروژه)
ü      اطمینان از حمایت کامل مدیریت سطح عالی و ارشد سازمان
ü      اطمینان از کفایت بودجه
ü      انتخاب مشاور توانمند و مجرب
ü      فرهنگ سازي برای استقرار سیستم ERP
ü      تعیین تیمی قوی برای انجام پروژه
ü      انتخاب سیستم ERP مناسب
 
ابتدا بایستی اهداف پیا

ادامه مطلب  

مقاله: دوری و عقب ماندگی جامعه ایران از جامعه اطلاعاتی  

جامعه صنعتی به اتکای توسعه فن‏آورانه در حوزه‏های الکترونیک و ارتباطات، به جامعه اطلاعاتی تبدیل شد و از این رهگذر، برای جوامع توانمند، تولید ثروت اطلاعاتی را چونان کالای صادراتی به ارمغان آورد. ازاین‏رو، لازم است جامعه ایران را از حیث ویژگی‏ها، امکانات، پیامدها، مسائل و معضلات ناشی از تعامل با جامعه اطلاعاتی جهانی بررسی کنیم تا شاید آشکار شود که دوری جامعه توانمند ایران از جامعه اطلاعاتی جهانی تا چه حد قادر است تحولات این جامعه و احتم

ادامه مطلب  

برگزاری3 کارگاه آموزشی برای سازمان ها  

با توجه به اهمیت آموزش های ضمن خدمت و دوره ای برای سازمان ها و توانمند سازي کارکنان در ماه جاری 3 کارگاه آموزشی به شرح زیر اجرا شده است :
1- کارگاه آموزشی مهارت های کلیدی مدیریتی با تاکید بر ارتباطات انسانی .مرکز آموزش وزارت نفت . 16 ساعت
2-کارگاه آموزشی نشاط و تاب آوری در خانواده مشترک با خانم دکتر توسلی .بهزیستی استان تهران .4ساعت
3-کارگاه آموزشی مسئولیت اجتماعی سازمان ها . منطقه ویژه اقتصادی پارس جنوبی . 8 ساعت

ادامه مطلب  

توانمندسازی نیروی کار از نگاه قرآن و حدیث  

برای داشتن اقتصادی مقاوم و پویا باید تک تک افراد جامعه را برای داشتن اقتصادی مستقل، توانمند کنیم. روحیه عزّت اقتصادی، شوق به کار و بالابردن ارزش کار از جمله کارهای لازم است. یکی از مباحث مورد تأکید در سیاست‌های کلان اقتصاد مقاومتی مطرح شده از سوی مقام معظّم رهبری، تکیه بر «توانمند سازي نیروی کار» است.[1] در این مقاله قصد داریم به برخی از مهم‌ترین راهکارها برای تحقّق این هدف از نگاه آیات قرآن و احادیث اهل بیت (علیهم السلام) اشاره کنیم. لزوم «

ادامه مطلب  

دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان - خرید آنلاین و دریافت  

ما اولین نیستیم ولی بی شک برترین هستیمبه صفحه دانلود فایل(دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازماني کارکنان - خرید آنلاین و دریافت)خوش آمدید برای دانلود به ادامه مطلب بروید.شما پس از پرداخت هزینه ای ناچیز فایل{دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازماني کارکنان - خرید آنلاین و دریافت}را دانلود خواهید کرد پایان نامه کارشناسی بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازماني کارکنان file98r

ادامه مطلب  

رفتار سازمانی چیست؟ (استیفن رابینز)  

رفتار سازماني
تعریف:
در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازماني می نامند . رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل  می دهند . در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با ع

ادامه مطلب  

اورژانس اجتماعی  

ر هر جامعه ای برای پاسخگویی به نیازهای مردم و حل یا کاهش مشکلات آنها تمهیداتی اتخاذ و برنامه هایی تدوین و اجرا می شود. کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نیست. گرچه این برنامه ها می تواند حسب شرایط مختلف موجود در کشورها متفاوت باشد اما آن چه که مهم می باشد این است که بتوان مسایل و راهکارهای مناسب، شناخته و اجرا شوند. یکی از این برنامه ها در جمهوری اسلامی ایران "برنامه اورژانس اجتماعی " می باشد که حاصل فعالیت چندین ساله سازمان بهزیستی کشور در دفتر

ادامه مطلب  

برترین فایل مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی)  

بیننده گرامی سلام.به وب ما خوش آمدیدمحقق گرامی،شما با جستجوی برترین فایل مدیریت سازماني برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی) وارد این صفحه شده اید محصول دانلودی(برترین فایل مدیریت سازماني برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی))شما را در رسیدن به اهدافتان یاری می رساند مدیریت سازماني برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی) cerodt

ادامه مطلب  

خرید و دانلود تحقیق شبيه سازي و بهينه سازی مصرف انرژی واحد بازيابي گوگرد  

دانلود تحقیق با موضوع شبیه سازي و بهینه سازي مصرف انرژی واحد بازیابی گوگرد، در قالب docx و در 102 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: مقدمه، ضرورت تحقیق، روش کار انجام شده، خواص و کاربرد گوگرد، فصل دوم: مروری بر کارهای گذشته...
ادامه مطلبfinal96

ادامه مطلب  

رهبري سازماني  

151رهبری سازماني مهارت‌های مدیریتی رهبری سازماني رهبری به طور خلاصه نمونه و سرمشقی برای پیروی دیگران است. سرمشق و نمونه به معنی تهیه یک استاندارد برتر برای دیگران می‌باشد. در حالی که رهبر به آنان انگیزه می‌دهد و تشویق می‌کند که از او پیروی کنند، آنان را به اشتیاق در می‌آورد. استفن کووی می‌گوید: «رهبری یک موقعیت شغلی در سازمان نیست، بلکه یک قدرت معنوی است که از پیروی عمومی‌و قواعد اخلاقی مانند صداقت، درستی و برخورد احترام آمیز با دیگران

ادامه مطلب  

رهبري سازماني  

151رهبری سازماني

مهارت‌های مدیریتی

رهبری سازماني

رهبری به طور خلاصه نمونه و سرمشقی برای
پیروی دیگران است. سرمشق و نمونه به معنی تهیه یک استاندارد برتر برای
دیگران می‌باشد. در حالی که رهبر به آنان انگیزه می‌دهد و تشویق می‌کند که
از او پیروی کنند، آنان را به اشتیاق در می‌آورد. استفن کووی می‌گوید:
«رهبری یک موقعیت شغلی در سازمان نیست، بلکه یک قدرت معنوی است که از پیروی
عمومی‌و قواعد اخلاقی مانند صداقت، درستی و برخورد احترام آمیز ب

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >